Trwa spór pracowników MOPR z pracodawcą. Doszło do mediacji z udziałem Prezydenta Krosna, ale bez porozumienia. „Krok do przodu i dwa kroki w tył” – komentują pracownicy domagający się podwyżek.
Spór trwa od kilku miesięcy. Pracownicy podjęli akcję protestacyjną, a nawet rozważają strajk.
31 marca br. w Urzędzie Miasta Krosna odbyły się mediacje w ramach toczącego się sporu zbiorowego w MOPR w Krośnie. W mediacjach, jako osoba decyzyjna, wziął udział Prezydent Miasta Krosna, jego Zastępczyni, Skarbnik i Sekretarz oraz Dyrekcja MOPR-u w Krośnie. Stronę pracowniczą reprezentował Zarząd Podkarpackiego Związku Zawodowego Pracowników Pomocy Społecznej oraz Zarząd Polskiej Federacji Związkowej Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej. Posiedzenie moderowała mediatorka z listy MPRiPS. Finalnie, mediacje zakończyły się brakiem porozumienia. Na dwa, z trzech żądań pracowników, nie było żadnej propozycji, na jedno z żądań, propozycja była nie do przyjęcia przez Związkowców.
Szczegóły objęte są tajemnicą mediacji.
Z uwagi na brak porozumienia, Związek Zawodowy będzie kontynuował akcje protestacyjne i przeprowadzi referendum wśród pracowników MOPR w Krośnie dotyczące podjęcia strajku ostrzegawczego. Jedocześnie, strony nie zakończyły mediacji i zarówno Związek Zawodowy, jak i Pracodawca wyrazili chęć kontynuacji rozmów.
Aktualnie Związek Zawodowy wstrzymał się z referendum dotyczącego strajku, ze względu na nowe propozycje ze strony Prezydenta. Szczegóły rozmów nie są ujawniane.
Równolegle część pracowników rozważa złożenie pozwów przeciwko pracodawcy, a dotyczących brakujących „dodatków motywacyjnych”. W podobnej sprawie w Jarosławiu zapadł już wyrok pozytywny dla pracownika MOPS, a niekorzystny dla samorządu.
Podczas marcowej sesji Rady Miasta Krosna, radni zapoznali się ze sprawozdaniem z działalności MOPR. Z uznaniem wypowiadano się o kompetencjach i pracy pracowników.
Radny Gabriel Zajdel zacytował fragment sprawozdania: „W hierarchii zawodów pracowników samorządowych zawód pracownika socjalnego (podobnie jak asystenta rodziny i koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej) stoi bardzo wysoko, przewyższając stanowiska urzędnicze”.
Zapytał przy tym, jak taka ocena ma się do dysproporcji w zarobkach. Odpowiedziano, że kwestie sporu z pracownikami MOPR są przedmiotem mediacji.