“Nie ma pieniędzy” na spełnienie oczekiwań płacowych pracowników MOPR. Ponadto władze Miasta odmiennie oceniają kategorie płacowe, do jakich zaszeregowani są pracownicy, wątpliwości wzbudza też sposób “liczenia średniej płac”.
Powracamy do tematu sporu zbiorowego w MOPR w Krośnie. Przypominamy żądania Pracowników:
1) podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Krośnie w kwocie 1500 zł brutto na osobę, począwszy od 01.12.2025 r.
2) zapewnienie corocznej waloryzacji wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Krośnie w wysokości minimum 10 % wynagrodzenia zasadniczego, począwszy od 01.01.2026 r.
3) objęcie wykluczonych z rządowych programów pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Krośnie dodatkiem motywacyjnym w kwocie 1000 zł, z wyrównaniem od dnia 01.07.2024 r. tj. od czasu obowiązywania ww. programu.
Do sprawy odniósł się Urząd Miasta
– Prezydent Miasta Krosna zaproponował przyznanie pracownikom MOPR w Krośnie, którzy nie otrzymują dodatku motywacyjnego na podstawie uchwały nr 62 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027” oraz uchwały nr 63 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. w sprawie rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027”,dodatek w wysokości 500 zł brutto miesięcznie od 1 stycznia 2026 r. i poinformował o planowanym podjęciu w Urzędzie Miasta Krosna działań w zakresie przeprowadzenia wartościowania stanowisk pracy oraz wskazał, że także w MOPR powinno zostać przeprowadzone taką samą metodą wartościowanie, co umożliwi prowadzenie wystandaryzowanej polityki płacowej – informuje Joanna Sowa, rzecznik prasowy Urzędu Miasta Krosna.
Joanna Sowa podkreśla, że w świetle przepisów ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych spór zbiorowy ma miejsce między pracownikami a pracodawcą, którym dla pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Krośnie jest ten Ośrodek, reprezentowany przez Dyrektora. Prezydent Miasta Krosna nie występuje jako strona sporu zbiorowego, nie posiada zatem uprawnień ani obowiązków wynikających z faktu zaistnienia sporu zbiorowego.
– Mimo to Prezydent Miasta Krosna pozostaje w stałym kontakcie z Dyrektorem MOPR w Krośnie, a z uwagi na przyjętą na gruncie zbiorowych stosunków pracy dyrektywę nieformalizmu, nie wyklucza swojego udziału w mediacjach – zaznacza Joanna Sowa.
O tym trzeba pamiętać
Nie się jednak uniknąć faktu, że MOPR jest jednostką podlegającą Prezydentowi i finansowaną przez Miasto. Bez zgody Prezydenta i Skarbnika trudno o spełnienie jakiejkolwiek części postulatów pracowników.
„Pieniędzy nie ma„
– Po wnikliwej analizie przedstawionych oczekiwań na obecnym etapie nie ma możliwości ich spełnienia. Proponowany wzrost wynagrodzeń wiązałby się z bardzo znaczącym skutkiem finansowym – w przypadku spełnienia wszystkich postulatów pracowników MOPR ich koszt do końca 2026 r. wyniósłby około 3,6 mln zł , co przekracza aktualne możliwości organizacyjne i budżetowe Miasta – stwierdza Joanna Sowa.
Podkreśla przy tym, że choć średnie wynagrodzenia w MOPR (obejmujące wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat i dodatek funkcyjny) są niższe w porównaniu do wynagrodzeń w Urzędzie Miasta, to po uwzględnieniu dodatków motywacyjnych wynikających z ww. rządowych programów, całkowity poziom średnich wynagrodzeń kształtuje się na porównywalnym, a nawet nieco wyższym poziomie.
Następnie wylicza na podstawie danych za listopad 2025:
– średnie wynagrodzenie w MOPR: 6 696,84 zł,
– średnie wynagrodzenie w MOPR, z uwzględnieniem dodatków motywacyjnych: 7 492,27 zł,
– średnie wynagrodzenie w UM (bez prezydenta, jego zastępców, sekretarza i skarbnika): 7 455,39 zł.
– Wskazywane przez pracowników MOPR znaczące rozbieżności wynagrodzeń zasadniczych w kategoriach zaszeregowania sięgające kwoty 1500 zł pomiędzy MOPR i UM dotyczą kategorii XV, w której w UM są zaszeregowani naczelnicy wydziałów i kierownicy biur oraz audytorzy, natomiast w MOPR ponad połowę w tej kategorii stanowią pracownicy niezatrudnieni na stanowiskach funkcyjnych – podkreśla Joanna Sowa.
– Kierując się zasadą równego traktowania pracowników we wszystkich miejskich jednostkach należy stwierdzić, że realizacja postulowanych zmian wyłącznie w jednym obszarze byłaby trudna do uzasadnienia z punktu widzenia spójności polityki wynagrodzeń oraz mogłaby zostać odebrana jako niesprawiedliwa wobec pracowników innych jednostek Miasta – stwierdza rzeczniczka w imieniu Urzędu.
– Pozostajemy otwarci na dialog i rozmowy dotyczące możliwych, długofalowych rozwiązań, uwzględniających zarówno potrzeby pracowników, jak i realne możliwości finansowe Miasta – dodaje Joanna Sowa.
Co mieści się w wyliczeniach?
Należy zauważyć, że Urząd podał w swoim porównaniu “średnie wynagrodzenie w MOPR, z uwzględnieniem dodatków motywacyjnych” i “średnie wynagrodzenie w Urzędzie Miasta (bez prezydenta, jego zastępców, sekretarza i skarbnika)”. W pierwszym zdaniu wprost doprecyzowano, że “średnia” obejmuje dodatki motywacyjne, a w drugim zdaniu nie ma żadnego doprecyzowania, ani że dodatki są uwzględnione, ani zaznaczenia, że są wyłączone. Tak udzielona informacja może być w 100% prawdziwa, a zarazem może wprowadzać w błąd.
Będziemy śledzić sytuację oraz postaramy się o bardziej precyzyjne dane.
Uważasz, że Krosno potrzebuje wolnych mediów?
Wesprzyj naszą misję!
Powiedz o KrosnoSferze znajomym. Udostępniaj nasze wpisy!
Tworzenie niezależnych mediów kosztuje. Możesz wesprzeć nas finansowo:
Santander Bank Polska: 05 1090 2590 0000 0001 3762 3216 z dopiskiem „KrosnoSfera”
Lub wesprzyj Fundację „Pasjonauci” poprzez serwis zrzutka.pl