Podkarpacki Związek Zawodowy Pracowników Pomocy Społecznej wszczął spór zbiorowy z Pracodawcą Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Krośnie. Do zaognienia sporu przyczyniło się deprecjonowanie pracy w MOPR, w porównaniu do innych pracowników samorządowych. Związek i zrzeszeni w nim pracownicy są gotowi na kolejne protesty, a w ostateczności na strajk. Najpierw ostrzegawczy, a następnie na pełny.
Jedną z głównych przyczyn sporu jest dyskryminacja płacowa pracowników MOPR w Krośnie, w porównaniu do innych pracowników zatrudnianych przez Miasto. Chodzi średnio o 1500 zł na osobę.
– Pracownicy MOPR mają średnio nawet o 1500 zł brutto niższe wynagrodzenia na takich samych kategoriach zaszeregowania (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych) jak pracownicy urzędu miasta Krosna np. główny specjalista w UM Krosno z XIII kategorią zaszeregowania zarabia średnio 6477,39 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego a pracownik socjalny/asystent rodziny również z XIII kategorią zaszeregowania zarabia średnio 4922,50 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego – informuje Anna Chobel Przewodnicząca Podkarpackiego Związku Zawodowego Pracowników Pomocy Społecznej.
Żądania Pracowników:
1) podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Krośnie w kwocie 1500 zł brutto na osobę, począwszy od 01.12.2025 r.
2) zapewnienie corocznej waloryzacji wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Krośnie w wysokości minimum 10 % wynagrodzenia zasadniczego, począwszy od 01.01.2026 r.
3) objęcie wykluczonych z rządowych programów pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Krośnie dodatkiem motywacyjnym w kwocie 1000 zł, z wyrównaniem od dnia 01.07.2024 r. tj. od czasu obowiązywania ww. programu.
Anna Chobel podkreśla, że część pracowników Ośrodka wykluczono z prawa do dodatku motywacyjnego. Chodzi o pracowników Świadczeń Rodzinnych, Funduszu Alimentacyjnego, a ponadto wykluczono stanowiska pracy realizujące bezpośrednio zadania z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej: Kierownika Działu Pieczy Zastępczej i Asysty Rodzinnej, Specjalistów pracy z rodziną, psychologa i pedagoga.
Problem narasta, bo pracownicy spotkali się z lekceważeniem
Pracownicy zawnioskowali o podwyżki do Dyrekcji, a ta do Prezydenta miasta Krosna. W odpowiedzi przygotowanej przez pracowników Urzędu Miasta Krosna, a przekazanej następnie przez Prezydenta, wskazano, że organ wykonawczy Gminy w zasadzie nie odniósł się do żądań pracowników MOPR.
– W piśmie skupiono się zasadniczo na analizie pracy UM i MOPR. Przyjęto, że praca w Urzędzie Miasta ma charakter cyt. „wielowymiarowy i specjalistyczno-administracyjny”, natomiast praca wykonywana przez pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie “dotyczy wyłącznie obszaru pomocy społecznej” – relacjonuje Anna Chobel.
– Stanowisko sformułowane przez pracowników Urzędu Miasta, stanowi, w naszej ocenie, nieadekwatną i niezgodną z rzeczywistym charakterem pracy interpretację, nieuwzględniającą zarówno złożoności, jak i społecznego znaczenia zadań realizowanych przez pracowników Ośrodka. W praktyce przyjęto, że praca wykonywana w Urzędzie Miasta została uznana za bardziej złożoną, o wyższej wartości niż praca w MOPR, mimo że pracownicy Ośrodka wykonują zadania kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego mieszkańców, często w bezpośrednim kontakcie z osobami w kryzysie, w sytuacjach przemocy domowej, zagrożenia życia, choroby, niepełnosprawności czy ubóstwa – przekonuje Anna Chobel.
Praca w MOPR nie jest łatwa. Pracownicy reagują w sytuacjach rozmaitych kryzysów w życiu mieszkańców. Jest to praca odpowiedzialna i wiążąca się z narażeniem na duży stres.
Sprawę komentuje dla nas Dr. Duszan Augustyn dr nauk o zarządzaniu i jakości UJ, badacz wykluczenia społecznego.
– Pracownicy MOPR, to ludzie ciężkiej i sprawiedliwej pracy, a są traktowani jak pracownicy drugiej kategorii. Propozycja Miasta to jałmużna rzucona w twarz ludziom, od których wymaga się cudów empatii, zaangażowania i ponadludzkiej odporności psychicznej. Pracownicy MOPR to nie niewidzialni urzędnicy. To fundament miasta! Usługi świadczone przez Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie są absolutnie kluczowe dla zdrowego rozwoju Krosna i całego regionu, bez nich pogrążylibyśmy się w chaosie, który pamiętamy z lat 90. pełnych przemocy, strukturalnej biedy podlanej alkoholem i narkotykami. To pracownicy MOPR są na pierwszej linii frontu walki z ubóstwem, wykluczeniem, przemocą i kryzysami rodzinnymi. To oni każdego dnia wykonują pracę o ogromnej wartości społecznej, dbając o najsłabszych i najbardziej potrzebujących mieszkańców. Ludzie, którzy na co dzień mierzą się z ludzką tragedią, zasługują godność, a godność zaczyna się od godziwej pensji – podkreśla Duszan Augustyn.
– Obowiązki służbowe pracowników Urzędu Miasta i pracowników pomocy społecznej są ważne i potrzebne , ale porównanie ich zakresów jednoznacznie pokazuje, że wartość pracy w MOPR jest deprecjonowana w stosunku do pracy urzędników Urzędu Miasta Krosna – zaznacza Anna Chobel.
Rokowania bez rezultatu
23 stycznia 2026 r. odbyły się rokowania w ramach sporu zbiorowego w MOPR w Krośnie.
– Podczas rokowań nie padła żadna propozycja ze strony pracodawcy i zakończyły się one podpisaniem protokołu rozbieżności i rozpoczęciem protestów. Na 4 budynkach MOPR-u w Krośnie zawisły banery protestacyjne. Teraz czekamy na mediacje. Związek wystąpił o wyznaczenie mediatora z listy MRiPS i został on już wyznaczony. Pracownicy liczą, że podczas mediacji obecny będzie Prezydent Miasta Krosna – relacjonuje Anna Chobel.
Pomimo, że Związek prowadzi spór z Pracodawcą, Prezydent (jako organ zarządzający Miasta) pełni w nim rolę decyzyjną. Jeśli mediacje również zakończą się niepowodzeniem Związek i zrzeszeni w nim pracownicy są gotowi na kolejne protesty a w ostateczności na strajk – ostrzegawczy, a następnie na pełny, zgodnie z ustawą o rozwiazywaniu sporów zbiorowych.
Partia Razem (politycy i członkowie) okazali solidarność i wsparcie pracownikom krośnieńskiego MOPR podczas ich protestu i sporu zbiorowego, podkreślając potrzebę godnych wynagrodzeń i lepszych warunków pracy. W komunikatach partii pojawia się apel o rozpoczęcie rzeczowych negocjacji z władzami miasta i uwzględnienie żądań pracowników.
Uważasz, że Krosno potrzebuje wolnych mediów?
Wesprzyj naszą misję!
Powiedz o KrosnoSferze znajomym. Udostępniaj nasze wpisy!
Tworzenie niezależnych mediów kosztuje. Możesz wesprzeć nas finansowo:
Santander Bank Polska: 05 1090 2590 0000 0001 3762 3216 z dopiskiem „KrosnoSfera”
Lub wesprzyj Fundację „Pasjonauci” poprzez serwis zrzutka.pl